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  根據《中共丹東市委辦公室 丹東市人民政府辦公室關于印發<振興區人民政府機構改革方案>的通知》(丹委辦發【2010】8號),設立丹東市振興區人力資源和社會保障局,正科級建制,列區政府工作部門。
一、職責調整
  (一)劃入的職責。
  將原區人事局、區勞動和社會保障局的職責整合劃入區人力資源和社會保障局。
  (二)取消的職責。
  1、取消已由區政府公布取消的行政審批事項。
  (三)加強的職責。
  1、加強統籌機關事業單位人員管理職責,完善勞動收入分配制度,充分發揮人力資源優勢。
  2、加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責,建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
  3、加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責,加快建立全區統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
  4、加強統籌機關事業單位基本養老保險職責,逐步提高基金統籌層次,推進基本養老保險制度改革。
  5、加強促進就業職責,健全公共服務體系,落實城鄉勞動者平等就業制度,促進社會就業更加充分。
  6、加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責,切實維護勞動者合法權益。


二、主要職責
  (一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規;擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃并組織實施。
  (二)組織實施全區人力資源市場發展規劃;指導全區人力資源市場建設,規范人才、勞動力、高等院校畢業生就業等市場。
  (三)落實就業政策,完善公共就業服務體系;完善職業資格制度相關政策,建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;統籌協調選拔招聘高等院校優秀畢業生赴基層工作;會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹落實國家、省、市關于國(境)外人員(不含專家)來我區就業管理政策,并組織實施。
  (四)組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準;貫徹落實丹東市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法
  (五)會同有關部門擬定機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見;貫徹執行機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。
  (六)會同有關部門負責事業單位人事制度改革;貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作,組織落實專業技術人員管理和繼續教育政策;推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才選拔引進工作。
  (七)貫徹落實引進國外智力政策;配合市局做好引進國外智力行政許可事項工作;配合市局管理來我區工作的各類外國專家;負責組織開展引進海外研發團隊工作。
  (八)會同有關部門落實軍隊轉業干部安置政策和安置計劃;組織落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策。
  (九)負責行政機關公務員綜合管理;貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策;會同有關部門擬定并組織實施政府獎勵制度。
  (十)貫徹落實國家有關農民工工作綜合性政策和規劃;協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
  (十一)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁政策,完善勞動關系協調機制;監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件;完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
  (十二)會同有關部門組織實施政府績效評估工作,完善政府績效評估的方法和指標體系,提出表彰方案。
  (十三)承辦區政府交辦的其他事項。

三、人員編制
  區人力資源和社會保障局機關人員編制10名(均為行政編制)。其中:局長1 名;副局長3名。
  所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。
  人社局所屬事業單位6個,分別是振興區勞動就業服務管理局,正科級建制;振興區醫療保障管理中心,副科級建制;振興區勞動監察大隊,副科級建制;振興區人才市場管理辦公室,副科級建制;振興區勞動爭議仲裁院,事業編制;振興區機關事業工資統發管理辦公室,事業編制。

四、附則
  本規定由區機構編制委員會辦公室負責解釋,其調整由區機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。

 

領導班子及分工

區人社局

  局 長:鄭玉達   負責區人社局全面工作。分管干部調配、公務員管理、專業技術人員管理、機關事業單位工資福利、事業單位改革、人才引智、檔案、軍轉干部。

  副局長:楊玉之  分管辦公室、財務室、勞動監察、勞動仲裁、合同備案、工傷、病退、勞動工資、機關建設、信訪。

  副局長:劉 紅  分管社保局、醫保中心、勞動事務代理所。


就業局

  局 長:孫蕾蕾  負責就業局全面工作,分管培訓。

  副局長:隋曉華  分管就業辦、職介辦。


  聯系電話:2307109


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